Vi eksisterer slik at måling fører til noe.

Hvorfor Yesbox er

De fleste organisasjoner måler engasjement. Undersøkelser sendes ut, rapporter produseres. Og så skjer det ingenting.

Ansatte merker det. Tilliten til målingene synker. Ledelsen vet egentlig ikke om organisasjonen beveger seg i riktig retning.

Det er problemet. Yesbox løser.

Vi startet Yesbox med en enkel overbevisning: innsikt uten handling er bortkastede ressurser. Målinger som ikke fører til dialog, dialog som ikke fører til beslutninger, beslutninger som ikke følges opp – det er et mønster vi ser i altfor mange organisasjoner.

Plattformen vår er bygget for å bryte det mønsteret.

Det vi tror på

Fremgang skapes i løkken – ikke i rapporten. Innsikt → Dialog → Handling → Oppfølging → Ny atferd. Det er kjeden som faktisk forandrer organisasjoner. Yesbox er bygget for hele kjeden, ikke bare det første trinnet.

Sjefen er nøkkelen. Undersøkelser drives av HR. Men endring skapes av lederen som faktisk snakker med teamet sitt om resultatene og følger opp. Yesbox gir ledere verktøy de faktisk bruker i hverdagen.

Mål de riktige tingene – ikke alt. Vi tror ikke på konstant måling. Vi tror på de riktige spørsmålene, riktig frekvens og riktig oppfølging. 3–6 målinger per år i riktig tempo gir bedre resultater enn ukentlige pulser uten en agenda.

Enkelhet er en fordel. Vi retter oss mot bedrifter med 30–300 ansatte – organisasjoner som trenger et kraftig verktøy uten et dedikert IT-team til å kjøre det. Yesbox bør være lett å komme i gang med og dyp nok til å vokse i.

Vår metode

Yesbox er basert på etablert forskning innen nevreledelse og organisasjonspsykologi.

STARS-modellen måler de fem faktorene som forskning viser påvirker psykologisk trygghet og ytelse: Status, Klarhet, Autonomi, Relasjoner og Spillregler. Den er basert på David Rocks SCARF-modell og er tilpasset for praktisk bruk i svenske organisasjoner.

Psykologisk trygghet – Amy Edmondsons forskning, som er gjentatt i over 100 studier, viser at teamklimaet er den aller viktigste faktoren for prestasjon. Det er grunnlaget for hvordan vi konstruerer spørsmålslistene våre.

Nevroledelse gir oss en forståelse av hvordan hjernen reagerer på lederskap, endring og sosiale trusler – og hvordan ledere kan kommunisere og lede på en måte som aktiverer ytelse i stedet for å blokkere den.

Vi skriver jevnlig om forskningen på bloggen vår og i nyhetsbrev – slik at du som kunde forstår hvorfor vi måler det vi måler, ikke bare hvordan.

Hvem er vi

Yesbox er et lite, svensk selskap med et engasjert team og bred erfaring innen lederskap, medarbeiderrelasjoner og HR.

Vi jobber tett med kundene våre – ikke som en lisensleverandør, men som en partner som tar eierskap til målingene som faktisk fører til endring. Mange av kundene våre har jobbet med oss ​​i årevis og utvidet bruken sin da de så hva plattformen kan gjøre.

Våre kunder

Yesbox brukes av rundt femti organisasjoner i Sverige, hovedsakelig selskaper med 50–300 ansatte innen service-, bygg- og anleggssektoren og IT-sektoren.

Det kundene våre har til felles er at de ønsker mer enn bare et spørreundersøkelsesverktøy. De ønsker en prosess – en måte å koble sammen måling, samtale og handling i hverdagen.

"Yesbox «gir en dialog i stedet for en presentasjon med korte svar. Det beste er når ideene kommer fra de ansatte.»
— Jan Sigurdh, administrerende direktør, Hällde

«Vi ser tydelig sammenhengen mellom engasjement og bedriftens ytelse. Fleksibelt, intuitivt verktøy med trendanalyse og referansepunkter.»
— Regional HR-sjef, internasjonal organisasjon

«Jeg tror at bruken av kompetanse- og verdisamtaler over en årrekke har skapt et nytt engasjement. De ansattes synspunkter kommer tydelig til uttrykk.»
— administrerende direktør, produksjonsbedrift

Kontakt oss

Vil du vite mer om Yesbox, bestill en demonstrasjon eller bare still et spørsmål?

Vi svarer raskt og uten et salgsargument. Ta kontakt.

Høre på Yesbox sangen