Konsulentvirksomhet for administrerende direktør og HR
Fra måling til handling Mange måler, men få får det til.
Yesbox tilbyr råd til administrerende direktører og HR-avdelingen som ønsker å få mer ut av sine medarbeiderundersøkelser og medarbeidersamtaler. Vi hjelper deg med å stille de riktige spørsmålene, tolke resultatene og følge opp slik at innsikt blir til handling. Rådene er plattformuavhengige og er basert på hva som driver sikkerhet, engasjement og ytelse..
Det er sjelden målingen som er problemet. Det er hva som skjer – eller ikke skjer – etterpå. Våre råd hjelper deg med å tette det gapet.
Hva vi anbefaler
Ansattundersøkelser
De riktige spørsmålene. Riktig frekvens. Tydelig tolkning. Vi hjelper deg med å flytte fokuset fra rapporter til dialog og prioritering – slik at en undersøkelse fører til konkrete handlinger i stedet for å ende i en presentasjon. Les mer om medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger.
Utvikling og medarbeidervurderinger
Vi hjelper deg med å gjøre samtaler konkrete, relevante og mindre personavhengige, med fokus på:
- drivkrefter og motivation
- kompetanse- og utviklingsbehov
- effektive samtaler som kan forberedes på forhånd
Mål og oppfølging (OKR)
Vi gir råd om hvordan man kan koble strategi til hverdagen med OKR-er – slik at ledelsens retning brytes ned i mål som avdelinger og ansatte kan identifisere seg med. Innsikt fra spørreundersøkelser og samtaler blir det som faktisk prioriteres. Les mer om OKR og målstyring.
Oppfølging som gir resultater
De fleste medarbeiderundersøkelser fører ikke til endring fordi resultatene forblir i en presentasjon. Effekten kommer først når ledere følger opp i dialog og målingen er knyttet til mål. Vi hjelper deg med å bygge den måten å jobbe på – det vi kaller avslutning. oppfølgingsgapet.
Vi er basert på STARS-modellen
I rådgivningen bruker vi STARS – Yesbox modell for å forstå og utvikle hva som skaper trygghet, engasjement og ytelse. Den måler fem områder – Statovering, Toverfladiskhet, Aautonomi, Rglede og Sregler – som sammen avgjør om folk tør, vil og kan bidra. Det gir oss et felles språk for å tolke resultatene dine og peke på hvor innsatsen er mest nyttig.
Lær mer om STARS-modellen, og se hvordan svenske organisasjoner gjør det i STARS Index Sverige – et referansepunkt for dine egne verdier.
Slik jobber vi
Erfaring og vitenskap
Vi bygger på forskning, nevrolederskap og dokumentert erfaring. Våre rådgivere har solid bakgrunn innen medarbeiderundersøkelser, coaching og endringsledelse. Sammen med deg lager vi målinger som gir mening – ikke bare tall.
Plattformoverlegen
Rådene fungerer selv om du bruker andre systemer. Vi tar utgangspunkt i dine behov og dine verktøy, ikke omvendt.
Langsiktig partnerskap
Trenger endringer. Derfor bygger vi på langsiktig samarbeid: kontinuerlig støtte og rådgivning, og tilpasset innsats gjennom året i tråd med hva som skjer i organisasjonen.
Ofte stilte spørsmål
Hva er forskjellen mellom måling og overvåking?
Målingen viser den nåværende situasjonen. Oppfølgingen skaper endringen. Effekten oppstår når ledere tar resultatene med til teamet i dialog, velger noen konkrete tiltak og kobler dem til målene – ikke når rapporten er klar.
Hvor ofte bør en medarbeiderundersøkelse gjennomføres?
De fleste organisasjoner får best resultat ved å måle 3–6 ganger per år, med kortere pulsmålinger mellom de større undersøkelsene. Det viktigste er ikke selve frekvensen, men at hver måling følges opp.
Hva er STJERNER?
STJERNER er Yesbox modell som måler fem områder – Status, Klarhet, Autonomi, Relasjoner og Spilleregler – som driver sikkerhet, engasjement og ytelse. Den hjelper ledelsen med å forstå hvorfor resultatene ser ut som de gjør, ikke bare hvordan de ser ut.
Må vi være kunde i Yesbox plattform for å få råd?
Nei. Rådene er plattformuavhengige og fungerer selv om du bruker andre systemer. Hvis du i tillegg vil ha alt på ett sted – måling, dialog og oppfølging – finnes det Yesbox plattformen som et naturlig neste steg.
Bestill en konsultasjon
Vil du se om målingene og samtalene dine virkelig støtter utviklingen? Bestill en kort samtale, så ser vi sammen på hvor du har størst innvirkning.
Les mer: STARS-modellen | Oppfølgingsgapet | STARS Index Sverige | Pulsmålinger
Kundenes ord
Kundene våre beskriver forskjellen i engasjement, klarhet og utviklingDe ser hvordan plattformen styrker både ledere og ansatte – og gjør arbeidet enklere, smartere og mer meningsfullt.
Les hva kundene våre sier dette her