Pulsmålinger og medarbeiderundersøkelser
Få innsikt som fører til handling – ikke bare tall.
Yesbox Pulsmålinger hjelper deg med å måle engasjement, arbeidsmiljø og lederskap i riktig tempo. Våre medarbeiderundersøkelser er basert på forskning på motivation og psykologisk trygghet. Etter hver måling får du klar innsikt, prioriteringer og muligheten til å lage en konkret plan. Mål smart. Samle teamet. Handle sammen.
👉 Les mer: dette her
Medarbeidersamtaler og utviklingssamtaler
Strukturerte samtaler som styrker prestasjoner og relasjoner.
Yesbox samler utviklingssamtaler, målsamtaler, 1:1-dialoger og kompetansesamtaler i en digital struktur. Ledere og ansatte følger mål, aktiviteter og progresjon over tid.
Det skaper klarhet, ansvar og motivation – daglig, ikke bare én gang i året.
👉 Last ned malen: dette her
Målstyring og veikart (OKR)
Fra innsikt til konkret fremgang.
Etter hver undersøkelse kan du omdanne analysen til aktiviteter i en delt plan. Sett mål (OKR), opprett oppgaver og spor fremdrift i prosenter og målinger.
Alt er synlig i et tydelig hierarki – fra team til ledelse.
Åpenhet skaper ansvar.
Ansvar skaper resultater.
👉 Les mer om målene: dette her
Yesbox – medarbeiderundersøkelser, pulsmålinger og OKR-er i én kontekst
De fleste HR-systemer måler.
Få skaper faktisk bevegelse i organisasjonen.
Yesbox er en digital plattform som tilpasser seg og kobler sammen medarbeiderundersøkelser, pulsmålinger, medarbeidersamtaler og medarbeiderstyring (OKR) i samme struktur. Resultatene forblir ikke bare i en rapport. De blir til oppgaver, ansvar og oppfølging.
Det er forskjellen.
Ansattundersøkelser og pulsmålinger som fører til beslutninger
Mål engasjement, lederskap og arbeidsmiljø i riktig tempo.
Ikke for ofte. Ikke for sjelden. Men når dere kan komme sammen og ta avgjørelser.
Yesbox kombinerer forskningsbaserte spørsmål med tydelig analyse. AI hjelper med å identifisere mønstre og foreslå prioriteringer – men du leder dialogen.
Innsikt → Dialog → Handling → Oppfølging.
Slik utvikler kultur seg.
Medarbeidersamtaler og 1:1-dialoger med struktur
Utviklingssamtaler, målsamtaler og løpende 1:1-samtaler samles inn digitalt.
Ledere og ansatte overvåker mål, ferdigheter og aktiviteter over tid.
Det skaper:
• Tydelige forventninger
• Færre misforståelser
• Sterkere ytelse
Samtalen blir en del av ledelsen – ikke en isolert HR-prosess.
OKR-er og veikart – fra HR-data til forretningsresultater
Enhver innsikt kan omdannes til konkrete aktiviteter i en felles plan.
• Sett mål (mål og nøkkelresultater)
• Opprett oppgaver
• Følg opp progresjon i prosent
• Visualiser ansvarsområder i organisasjonens hierarki
Det tydeliggjør sammenhengen mellom medarbeiderengasjement og forretningsmål.
Engasjement uten retning gir energi.
Engasjement med retning skaper resultater.
Les her om hvordan det hele startet med ideen om change2grow og Novus
Vad gjør Yesbox annerledes?
Andre systemer er sterke på måling.
Yesbox er sterk i oppfølging og tilpasning til unike behov.
Alt henger sammen: spørreundersøkelser → dialoger → mål → aktiviteter → oppfølging.
Det gir ledelsen et helhetlig perspektiv og HR et praktisk verktøy.
En plattform. En felles tråd. Tydelig fremgang.
Yesbox plattformen skaper forutsetninger for at organisasjoner kan blomstre
- for både hjerte og hjerne
- skaper forutsetninger for utvikling av kultur og arbeidsmiljø
- for de som vil ha litt mer