Yesbox Team
Ønsker du å maksimere teamets ytelse så enkelt og effektivt som mulig?
Teamutvikling – bygg team som tør, vil og presterer
Teamutvikling med Yesbox begynner med en måling av teamets motivasjon, psykologiske trygghet og samhandling – og
Fortsett med konkret støtte for å handle på resultatene. Du går fra magefølelse til fakta om hva som styrker teamet, hva som gnisser mot det og hvordan du bygger et team der alle tør og vil bidra.
Strategien settes av ledergruppen. Men den implementeres i teamene. Hvis samhandlingen ikke fungerer der, faller de beste planene fra hverandre.
Hva er det som gjør at noen lag lykkes – og andre står fast?
Google stilte seg selv akkurat det spørsmålet. Forskningsprosjektet deres, Project Aristotle, analyserte rundt 180 team for å finne svaret. Konklusjonen var klar: det er ikke hvem som er på teamet som betyr noe, men hvordan de jobber sammen.
Psykologisk trygghet –ble utpekt som den viktigste faktoren bak Googles mest innovative og høyest presterende team.
Kilde: Google, Prosjekt Aristoteles.
To mønstre gikk igjen blant de sterkeste lagene: alle kan bidra, og det er ekte sikkerhetSpørsmålet er hvordan man bygger det – med vilje, ikke ved et uhell.
Start med å forstå teamets drivkrefter
Friksjon i et team skyldes ofte at folk tenker, kommuniserer og tar beslutninger på forskjellige måter. Når det blir synlig, blir det håndterbart.
Yesbox drivkraftanalyse (LAB-profil) viser:
- hvordan ulike mennesker tenker, kommuniserer og tar avgjørelser
- Hva kan skape friksjon – og hvordan forhindre det
- hvordan man kan dra nytte av forskjeller i stedet for å bli sittende fast i dem
Når alle kan bidra, vokser både individene og resultatene.
Psykologisk trygghet – grunnlaget for et høypresterende team
Når du føler deg trygg, tør du stille vanskelige spørsmål, be om hjelp og tenke nye tanker. Det er der innovasjon, prestasjoner og velvære fødes. Yesbox måler sikkerhet slik at det blir mulig å snakke om og forbedre den.
Vad Yesbox måling i laget
STJERNER – psykologisk trygghet
Vår velprøvde indeks, bygget på hjerneforskningsmodellen SCARF, viser nåværende status og utviklingsområder innen teamsikkerhet.
Drivkraftanalyse (LAB-profil)
Kartlegging av kommunikative drivkrefter – hva motiverer hver person og hvor forskjeller smitter over.
360-gradsanalyse
Hvordan oppfatter dere egentlig hverandre? Gir refleksjon som åpner for utvikling.
Verdsettelsesanalyse
Hva forener og hvilke konflikter i gruppens tilnærming? Grunnlaget for en felles arbeidsmetode.
Slik går det
- Måling: Teamet svarer innen én eller noen få dager, via datamaskin eller mobil.
- Innsikt: Du får et klart bilde av sikkerhet, drivkrefter og samhandling.
- Ringe: Vi hjelper dere med å tolke resultatene sammen som et team.
- Håndtering: Du omsetter innsikten til nye arbeidsmåter og følger opp.
Ofte stilte spørsmål
Hva er teamutvikling?
Teamutvikling er en strukturert innsats for å styrke et teams samhandling, tillit og evne til å prestere sammen. Med Yesbox Det begynner med en måling av drivkrefter, psykologisk trygghet og samarbeid – og fortsetter med konkret støtte for å tolke resultatene og oversette dem til nye arbeidsmåter.
Hva er psykologisk trygghet, og hvorfor er det viktig?
Psykologisk trygghet betyr å våge å stille vanskelige spørsmål, be om hjelp og stille spørsmål uten å føle seg truet. Googles Project Aristoteles, som analyserte rundt 180 team, identifiserte det som den viktigste faktoren bak innovative og høypresterende team.
Hvordan måler du psykologisk trygghet?
Yesbox måler psykologisk trygghet med STARS, en velprøvd indeks basert på hjerneforskningsmodellen SCARF. Målingen viser teamets nåværende tilstand og hvilke områder som trenger styrking, slik at samtalen er basert på fakta i stedet for gjetting.
Hva er en drivkraftanalyse?
En driveranalyse kartlegger hvordan ulike mennesker tenker, kommuniserer og tar beslutninger. Yesbox bruker LAB Profile, som synliggjør hva som motiverer alle, hvor det kan oppstå friksjoner, og hvordan teamet kan dra nytte av forskjeller i stedet for å bli sittende fast i dem.
Hvor lang tid tar et teamutviklingsarbeid?
Det varierer med teamets størrelse og mål. Selve undersøkelsen tar bare noen få dager å fullføre, og deretter jobber dere med workshops og oppfølginger i et tempo som passer dere. Mange team ser en tydelig effekt etter bare én innledende undersøkelse og en felles samtale.
Hvilke lag passer for? Yesbox teamutvikling?
Det er egnet for ledergrupper, avdelinger og prosjektteam i bedrifter som ønsker samarbeid for å bære strategien, ikke bremse den. Spesielt verdifullt for team som er nye, har vokst raskt, står overfor endringer eller der samhandlingen er friksjonsfri uten at noen egentlig vet hvorfor.
Vil du bygge sterkere team? Vi kan hjelpe deg.
Ta kontakt, så forteller vi deg hvordan du kommer i gang og hva du får ut av den første målingen.
Når alle tør og vil bidra – da presterer laget.
Les mer: STJERNER OG SKJERF · Analyse av drivkraft · 360-gradsanalyse