Medarbeiderundersøkelser som utgjør en forskjell – sammen med Yesbox

* Yesbox er basert på forskning på psykologisk trygghet (Edmondson), sosial nevrovitenskap og motivation (SCARF og selvbestemmelsesteori). Vi bruker velprøvd målemetodikk fra spørreundersøkelser, kombinert med innsikt i gruppedynamikk og kollektiv beslutningstaking. Sammen gjør dette målingene våre nøyaktige og anbefalingene våre nyttige i hverdagen.

Struktur for medarbeiderundersøkelse

«Jeg forstår ikke hvordan man kan forstå ansatte uten STARS-målinger, for et forsprang jeg har!»

Kunde til Yesbox

FAQ – Ofte stilte spørsmål om medarbeiderundersøkelser

Hva er formålet med medarbeiderundersøkelser?

En medarbeiderundersøkelse hjelper organisasjoner med å forstå medarbeiderengasjement, arbeidsmiljø og meninger. Den gir verdifull innsikt som kan brukes til å forbedre ytelse, velvære og produktivitet.

Hvordan fungerer det? Yesbox medarbeiderundersøkelser?

Yesbox tilbyr en digital plattform hvor du enkelt kan opprette, distribuere og analysere medarbeiderundersøkelser. Plattformen gir innsikt umiddelbart etter avslutning og konkrete anbefalinger for tiltak.

Er medarbeiderundersøkelsene anonyme?

Ja, Yesbox Undersøkelser blant ansatte under vann er helt anonyme. Dette skaper tillit blant ansatte og sikrer ærlige svar.

Hvor ofte bør vi gjennomføre en medarbeiderundersøkelse?

Det avhenger av målene dine, men vi anbefaler en årlig omfattende undersøkelse supplert med regelmessige pulsmålinger for å følge opp spesifikke områder.

Kan Yesbox Tilpasse spørsmål for organisasjonen vår?

Absolutt. Yesbox gjør det mulig å skreddersy spørsmål og temaer som passer dine spesifikke behov og mål.

Hva er forskjellen mellom en medarbeiderundersøkelse og en pulsmåling?

En medarbeiderundersøkelse er en grundig analyse som ofte gjennomføres årlig, mens en pulsmåling er en kortere og hyppigere undersøkelse som gir raskere innsikt.

Er medarbeiderundersøkelser viktige?

 Hvorfor er medarbeiderundersøkelser viktige?

Er medarbeiderundersøkelser bare ment for å gi vurderinger til arbeidsgiveren, eller handler det om å virkelig forstå de ansattes behov og erfaringer? En godt utført medarbeiderundersøkelse skaper forutsetninger for medarbeidernes velvære og forbedrer samtidig forretningsresultatene. Nedenfor avklarer vi konseptene og deler tips for suksess.

Bruk medarbeiderundersøkelsen smart

En godt gjennomført medarbeiderundersøkelse gir en trygg plattform for å uttrykke meninger og gi verdifull tilbakemelding.

Få viktig innsikt om for eksempel:

• Hvordan har vi det?
• Hvor attraktive er vi som arbeidsgiver?
• Hvilke forutsetninger skaper vi for høyt engasjement og velvære?
• Er det trakassering i organisasjonen?
• Er vi flinke til å sette oss mål og følge opp dem?
• Fungerer prosessene våre som de skal?

Optimaliser fordelene med medarbeiderundersøkelser

I tillegg til å stille de riktige spørsmålene og måle med relevante svarskalaer, er det viktig å handle aktivt basert på resultatene.

Viktige ting å vurdere før medarbeiderundersøkelsen:

1. Avklar formålet: Hvorfor gjennomføres medarbeiderundersøkelsen? Er det for å vinne priser, følge opp viktige saker regelmessig eller drive frem spesifikke forbedringer?

2. Juster frekvensen: Velg om undersøkelsen skal være årlig, kvartalsvis eller månedlig, avhengig av dine unike behov og møtekultur. Dere må komme sammen rundt resultatene og hva som ligger bak svarene i HVER måling.

3. Engasjer ledere: Forklar tydelig for ledere hvordan resultatene kan hjelpe dem med å utvikle og lede teamene sine mer effektivt.

4. Engasjer ansatte: Avklar formålet for ansatte, legg vekt på anonymitet og bygg tillit for å maksimere deltakelse og ærlighet i svar.

5. Følg opp og handle ut fra resultatene: Reflekter over resultatene, definer konkrete tiltak og sørg for implementeringen. Takk ansatte og skap en åpen dialog rundt resultatene for å fremme en forbedringskultur.

For oss på Yesbox Medarbeiderundersøkelser er ikke bare en administrativ oppgave, men en strategisk mulighet til kontinuerlig å utvikle og forbedre både medarbeideropplevelsen og bedriftens overordnede mål.

Se videoen og hør hvorfor Knowit anbefaler Yesbox medarbeiderundersøkelser:

Prosessen som følger arbeidsmiljøloven

Etter hvert som forholdene endrer seg for de fleste organisasjoner, må arbeidsforholdene bli undersøkt kontinuerlig og regelmessig. Dette kan gjøres via undersøkelser, intervjuer, målinger og vernerunder. Les den viktige arbeidsmiljøloven om krav til undersøkelser dette her

• Etter undersøkelsen, en bedømming om det finnes risikoer som sykdom eller ulykker. Vurder risikoer basert på sannsynlighet og konsekvenser.
• Hvis det finnes risiko må tiltakene dokumentert.
• Tiltakene bør forstås sjekket hvis de har hatt en effekt, og så starter vi på nytt.
• Alt skjer selvsagt i samarbeid og i den viktige dialogen etter hver måling, for eksempel på APT (arbeidsplassmøter).

Lag et fungerende system for rapportering av arbeidsmiljøproblemer. Medarbeiderundersøkelsen er en enkel og effektiv måte å følge opp kultur og Arbeidsmiljøloven (særlig 2015:4). Vi har faktisk en veldig god arbeidsmiljølov som er bra for oss alle.