En medarbeiderundersøkelse for medlems- og interesseorganisasjoner måler hva som holder engasjementet levende: mening, kjerneverdier, lederskap og samspillet mellom kontoret, avdelinger og ideelle organisasjoner. Yesbox tilpasser spørsmålene, når alle – selv de uten kontorplass – via SMS og e-post, og gir ledelsen analyser og konkrete råd.
I en organisasjon drevet av en idé er engasjement både motoren og den største risikoen. Når entusiaster mister gnisten, merkes det raskt – i leveranse, i service og i medlemsfordeler.
Få mer gjort
23% Bedrifter med høyt medarbeiderengasjement har høyere lønnsomhet. I en bransje der menneskene er produktet, er det forskjellen mellom å vokse og å tape. Kilde: Gallup.
Utfordringen: engasjement bygget på verdier – men spredt over hele landet
Kontor, regionale avdelinger, folkevalgte og ideelle organisasjoner. Mange organisasjoner har ansatte på flere nivåer og steder, med ulike ansettelsesformer og motivasjoner. Dette gjør det vanskelig å vite hvordan organisasjonen egentlig gjør det – og hvor den trenger støtte.
En medarbeiderundersøkelse som når alle gir deg det store bildet, slik at ledelsen og styret kan ta beslutninger basert på fakta i stedet for følelser.
Hvorfor organisasjoner velger Yesbox
Nå ut til alle – selv uten kontorplass
Du sender listen din. Vi tar oss av resten – utsendelser, påminnelser, analyser og rådgivning. Svar via Tekstmelding eller e-post, slik at du når både ansatte og frivillige.
Spørsmål som passer din virkelighet
Vi måler hva som virkelig påvirker deg: engasjement, mening, verdier, lederskap, arbeidsmengde og samhandling mellom kontoret og avdelingene. Malene er basert på forskning og erfaring fra idé- og medlemsdrevet drift.
Svar som ledelsen og styret kan handle ut fra
Du får en rapport du kan forstå på et øyeblikk: hva som fungerer, hvor engasjementet avtar, og hva du må prioritere nå. I tillegg får du råd som er basert på data – ikke gjetting.
Se hele organisasjonen – og alle deler
Sammenlign avdelinger og regioner mot hverandre og mot helheten. Dette gjør det enklere å forklare situasjonen for styret og generalforsamlingen, og innsatsen lettere å styre.
Effekt på både engasjement og medlemsfordeler
Når ansatte og ideelle organisasjoner føler seg bra, blir det sterkere leveranser, bedre service, mindre utbrenthet og lykkeligere medlemmer.
Det du får
- Sender via SMS og e-post – når både ansatte og ideelle organisasjoner
- Tilpassede maler og referanseverdier
- Analyse og anbefalinger
- Støtte i oppfølging
- Tilpasning til kontorer, avdelinger og regioner
- Høy nøyaktighet på kort tid
Uten: kompliserte systemer, langvarige implementeringer eller administrativ byrde.
Vil du også følge med på hvordan medlemmene opplever deg? Yesbox også gjøre medlemsundersøkelser, slik at du kan koble sammen det interne og eksterne bildet.
Ofte stilte spørsmål om medarbeiderundersøkelser for organisasjoner
Hvor ofte bør en organisasjon gjennomføre medarbeiderundersøkelser?
De fleste organisasjoner gjennomfører en større medarbeiderundersøkelse én eller to ganger i året, og supplerer den med kortere pulsmålinger mellom. I bedrifter drevet av engasjement og verdier, hjelper hyppigere målinger deg med å fange opp tidlige signaler før entusiaster mister gnisten eller brenner ut.
Kan du måle både ansatte og folkevalgte eller ideelle organisasjoner?
Ja. Yesbox kan rette undersøkelsen til både kontorets ansatte og folkevalgte eller frivillige. Svar sendes via SMS eller e-post, slik at selv de som ikke er på kontoret kan delta. Dette gir et helhetlig bilde av hvordan hele organisasjonen gjør det – ikke bare de ansatte.
Hva måler en medarbeiderundersøkelse for organisasjoner?
Den måler engasjement, meningsfølelse, hvor godt verdiene etterleves i hverdagen, lederskap, arbeidsmengde og samhandlingen mellom kontoret, avdelinger og ideelle organisasjoner. Spørsmålene er tilpasset organisasjonens virkelighet slik at resultatene kan omsettes til konkrete handlinger.
Hvordan er medarbeiderengasjement knyttet til medlemsfordeler?
Engasjerte ansatte og ideelle organisasjoner leverer bedre medlemsfordeler – de har energien, omsorgen og bygger tillit. Når engasjementet svikter, merkes det raskt i mottakelsen, leveransen og medlemstilfredsheten. Å følge opp internt engasjement er derfor en direkte måte å styrke virksomheten eksternt.
Hvor mye koster en medarbeiderundersøkelse?
Prisen avhenger av antall ansatte og hvor omfattende ordningen er. Yesbox Fungerer med abonnement, slik at du kan følge utviklingen over tid i stedet for å betale per enkelt måling. Bestill en kort samtale, så får du en plan og et tilbud skreddersydd for din størrelse.
Verk Yesbox for organisasjoner med flere avdelinger eller regioner?
Ja. Hver avdeling eller region kan få sine egne rapporter, mens fagforeningen eller ledelsen får en omfattende oversikt. Dette lar deg sammenligne enheter, se hvor engasjementet mangler, og handle både lokalt og sentralt – uten dobbeltarbeid.
Vil du holde engasjementet levende?
Ta kontakt, så viser vi deg oppsettet og hva du kan forvente av den første målingen.
Yesbox – data som opprettholder engasjementet og medlemsfordelene sterke.
Les mer: Hvorfor medarbeiderundersøkelse? · Medlemsundersøkelser · eNPS-analyse