FAQ
Se svar på ofte stilte spørsmål om Yesbox
Yesbox FAQ – Ofte stilte spørsmål og svar
Velkommen til vår FAQ
Her finner du svar på ofte stilte spørsmål om Yesbox og tjenestene våre. Trenger du mer hjelp? Kontakt oss så hjelper vi deg videre!
Generell informasjon Yesbox
Hva er Yesbox? Yesbox er en digital plattform for medarbeiderundersøkelser, pulsmålinger, medarbeidersamtaler og medarbeiderstyring. Vi hjelper organisasjoner med å forbedre engasjement, ytelse og arbeidsmiljø gjennom kraftig innsikt og handlingsrettede anbefalinger.
Hvordan fungerer det? Yesbox? Plattformen vår gjør det enkelt å opprette, distribuere og analysere spørreundersøkelser. Du får innsikt i sanntid i et tydelig dashbord som hjelper deg med å ta informerte beslutninger.
Hvem kan bruke Yesbox? Yesbox passer for alle organisasjoner, store som små, som ønsker å forbedre arbeidskulturen sin og skape en engasjert arbeidsstyrke.
Ansattundersøkelser
Hvorfor er medarbeiderundersøkelser viktige? De hjelper deg med å få innsikt i hva som fungerer og hva som kan forbedres i organisasjonen din, noe som fører til bedre engasjement, høyere produktivitet og lavere medarbeideromsetning.
Kan jeg tilpasse undersøkelsene slik at de passer til organisasjonen vår? Ja, alle undersøkelser kan tilpasses dine spesifikke behov og mål.
Hvordan garanteres de ansattes anonymitet? Yesbox sikrer full anonymitet ved å ikke lagre eller vise individuelle svar. Dette skaper sikkerhet og øker svarprosenten.
Pulsmålinger
Hva er en pulsmåling? Pulsmålinger er korte, regelmessige undersøkelser som hjelper deg med å holde oversikt over ansattes velvære og engasjement i sanntid.
Hvor ofte bør vi måle pulsen? Vi anbefaler å utføre pulsmålinger månedlig eller etter behov for å få løpende innsikt.
Hva gjør jeg med resultatene av en pulsmåling? Resultatene presenteres i en tydelig oversikt med anbefalinger, slik at du raskt kan prioritere tiltak.
Ansattsamtaler
Hvordan kan Yesbox hjelpe oss med medarbeidersamtaler? Yesbox tilbyr en strukturert prosess for å forberede, gjennomføre og følge opp medarbeidersamtaler. Plattformen hjelper deg med å skape meningsfulle dialoger som fører til utvikling.
Kan jeg dokumentere samtaler og mål i plattformen? Ja, alle samtaler og mål kan dokumenteres og kobles til oppfølging direkte i verktøyet.
Hvordan integreres medarbeidersamtaler med våre mål og OKR-er? Yesbox gjør det enkelt å koble individuelle mål til organisasjonens OKR-er og spore fremgang over tid.
Tekniske spørsmål
Kan Yesbox integrere med andre HR-systemer? Ja, plattformen støtter integrasjon med de fleste HR-systemer, noe som gjør det enkelt å administrere data og prosesser.
Är Yesbox GDPR-kompatibel? Absolutt. Vi følger alle GDPR-forskrifter for å beskytte dine data og dine ansattes personvern.
Hvor lang tid tar det å komme i gang med Yesbox? De fleste organisasjoner kan komme i gang innen en uke med støtte fra vår onboarding-prosess.
Økonomi og avkastning
Hva koster det? Yesbox? Prisene våre er skreddersydd til organisasjonens størrelse og behov. Kontakt oss for et tilbud som passer din bedrift.
Hvilken avkastning kan vi forvente? Yesbox hjelper deg med å forbedre engasjementet, redusere medarbeideromsetningen og øke produktiviteten – noe som fører til en sterk avkastning på investeringen.
Trenger du mer hjelp?
Hvis du ikke finner svaret på spørsmålet ditt, ikke nøl med å Kontakt oss så hjelper vi deg videre!
Yesbox Dialog
Hvorfor er medarbeidersamtaler viktige?
Et av utgangspunktene i medarbeidersamtaler er å få den enkelte til å forstå hva han eller hun er god på eller trenger å utvikle, og å finne ut motivationen for å gå videre.
Dialogen etterfølges av at partene reflekterer og noterer seg de viktigste refleksjonene.
En vellykket dialog er en «vinn-vinn»-situasjon for begge parter – det bør være muligheter for begge parter til å se fordeler i det som skjer eller blir avgjort.
Suksess avgjøres også av opplevelsen av dialogen, ikke bare i de målbare aktivitetene og målene som settes. Følelsen av å ville ha en dialog igjen er minst like viktig! Det skal føles gøy!
Motivations og verdifulle samtaler, hva er det og hvorfor?
For å være fullt motiverte, må vi tro på det vi gjør og handle i henhold til våre egne overbevisninger og verdier.
Hvis alle ansatte forstår deres behov, atferd og oppdrag, motivationen sterk kraft.
Hvis det også settes klare mål, kan vi skape fullt motiverte organisasjoner.
Yesbox Dialoger er verktøy for «profesjonell» personlig utvikling (individuell vekst).
Vi tror at enhver organisasjon har mye å tjene på også å ta hensyn til den enkeltes behov.
Hvorfor bør du jobbe med kompetansesamtaler?
Individer i organisasjoner trenger ferdigheter (kunnskap), kompetanse (å kunne bruke kunnskapen i konteksten) og motivation for å kunne utføre.
Summen av disse evnene er direkte knyttet til å oppnå selskapets strategi.
Så er kompetanser indirekte knyttet sammen, og så er også ferdigheter (kunnskaper) som bygger kompetanser knyttet til de strategiske målene!
Utviklingen av dette gir forutsetninger for å forbedre ytelsen, dvs. å utvikle ansatte, utvikle lederskap, ansettelse av nye folk (og ferdigheter) og vurdering av organisatoriske endringer. Derfor kan kompetanseprofiler danne rammeverket for kompetansene som gjelder for en bestemt stilling og dens innehaver.
Hvorfor målrette samtaler?
Mål viser hva du ønsker å oppnå. Organisasjoners strategiske mål og DNA (visjon, oppdrag, verdier) gir ansatte en generell retning å følge, mens operative mål tydeligere beskriver mer konkrete elementer som trengs for å nå disse målene.
Mål beskriver hvorfor og hvor vi ønsker å være.
Nettopp derfor er det viktig å møtes rundt disse problemstillingene. For eksempel
Nåværende situasjon: Hvordan er det i dag, i området du setter deg mål for?
Betydning: Hvorfor er målet viktig for deg?
Hvilken effekt har det når du når målene dine?
Mål: Kan være både målbare og erfarte. Hva som gir energi og skaper mening.
Hvorfor spiller handlingsplanen en så sentral rolle i Yesbox verktøy?
Å gjøre og prioritere de riktige tingene er sentralt for alles suksess. Vi mener det er viktig å koordinere utviklingen og målene til individet, teamet og organisasjonen for å finne riktig fokus.
Yesbox Puls
Hva er hovedformålet med pulsmålinger i henhold til Yesbox?
Hvordan kan du jobbe med både team og enkeltpersoner?
Det kan virke motstridende å både støtte individuell utvikling og være et verktøy for team, men på overflaten består alle team av individer, med sine egne personlige agendaer. Jo mer samsvar en organisasjon finner mellom personlige agendaer og teamets mål og måter å samarbeide på, desto bedre er forutsetningene for skape verdi.
Hvorfor skal ulike ansatte ha tilgang til ulike visninger til ulike tider?
Hvordan kan teamet utvikle seg med pulsmålinger?
Nettmøte
Vi tar utgangspunkt i dine behov.
Hva ønsker du å oppnå?
Hvordan bør prosessen din se ut for å sette mål, holde samtaler, ta målinger eller følge opp aktiviteter?
Basert på vår erfaring viser teamet vårt deg hvordan du kan styrke og støtte det du ønsker å oppnå.
Planlegg overordnet
Sett opp en overordnet tidsplan for målinger og/eller samtaler.
Bestem hvem som er ansvarlig for detaljer i organisasjonen, målene, fokuset og rull.
Følg opp og fokuser
Gjennomfør overordnede målinger og samtaler for hele organisasjonen i løpet av perioden.
Følg opp med korte spørreundersøkelser, analyser, diskusjoner og møter.
Sett opp aktiviteter som støtter opp om målene.