Yesbox
Ansattundersøkelser, pulsmålinger og OKR-er for resultater og retning
Når strategi havner i hverdagen, skjer det ting
Strategier mislykkes sjelden fordi de er feil. De mislykkes fordi de ikke fester seg i hverdagen.
I mange organisasjoner oppstår det samme mønsteret: Mål bestemmes og settes -> Mange initiativer startes.
Tempoet er høyt, men retningen er uklar. Det som bremser ting er sjelden mangel på engasjement. Det er mangel på struktur, oppfølging og felles fokus.
Yesbox hjelper lederteam med å realisere strategien.
Gjennom OKR, strukturert oppfølging og smarte medarbeiderundersøkelser skaper du:
– klare prioriteringer
– bedre samtaler i team
– tidlig innsikt i hva som mister kraft
– en felles rytme i organisasjonen
Innsikt + dialog + retning + oppfølging.
I en sammenhengende flyt. Det er slik strategi blir til atferd, og ny atferd skaper resultater.
Start der du er nå.
Årlig undersøkelse
Innsikt, sikkerhet, fakta. Et enkelt utgangspunkt.
Puls i løpet av året
Anbefales 4–5 ganger/år – fleksibelt og smart. Følg det som er viktigst for organisasjonens suksess.
Bygg videre
1:1, kontinuerlige utviklingsdiskusjoner, OKR og AI. I en jevn, tilpasset puls.
En medarbeiderundersøkelse som gjør mer enn å måle – den utgjør en forskjell
De fleste organisasjoner starter her.
En årlig medarbeiderundersøkelse som forteller hvordan de ansatte har det og hva som går galt.
Forskjellen med Yesbox?
Du vil få:
✔ forskningsbaserte spørsmål (inkl. STARS – psykologisk trygghet)
✔ klare signalfarger og referanseindeks
✔ AI-sammendrag som ledere forstår
✔ anbefalinger som kan iverksettes umiddelbart
✔ spørsmål som hjelper teamene med å snakke om resultatene
Dette er det første skrittet mot en tryggere, raskere og mer fokusert organisasjon.
Klar til å ta neste steg?
Bok én gratis demo i dag og oppdag hvordan Yesbox kan hjelpe deg med å skape en bedre arbeidsplass gjennom innsikter som fører til handling.
Bestill en demo
Hva kundene sier
???? «Etter bare noen få måneder har vi allerede tatt grep på synspunktene som kom frem i undersøkelsen. Vi har startet prosjekter og tiltak for å vise våre ansatte at vi lytter.»
HR-sjef mellomstor bedrift
â € <
Hold kontrollen gjennom hele året – med pulsmålinger i riktig tempo
(anbefales 4–5 ganger/år, men helt fleksibelt)
Pulsmålinger gjør det mulig å se trender, følge endringer og oppdage risikoer tidlig.
Men de må ikke skape stress eller overbelaste organisasjonen.
Derfor anbefaler vi 4–5 ganger i året – en rytme som gir klarhet uten å være forstyrrende.
Puls lar deg:
✔ se om tiltakene faktisk virker
✔ oppdage flaskehalser før de blir problemer
✔ styrke dialogen i team
✔ jobbe mer proaktivt og mindre reaktivt
Pulsen kan være et av dine kraftigste verktøy – når den brukes riktig. Les mer dette her
Yesbox komme inn forretninger med:
- topprangering i feltet kundetilfredshet, støtte og service samt benchmarking og analyse.
- høyeste vurdering på "varving«e for pengene» og «s»samarbeid med leverandøren»
Tre måter kundene våre starter på – og hva som skjer videre
1. «Vi har nettopp gjennomført en medarbeiderundersøkelse – og hadde den beste dialogen på to år.»
Teamet fant løsninger umiddelbart da de snakket om innsiktene sine.
2. «Pulsen ble rytmen vår – nå oppdager vi problemer tidlig i stedet for sent.»
Administrerende direktør så raskere bevegelser i hele organisasjonen.
3. «Da vi la til OKR-er, begynte strategien å bli merkbar i hverdagen.»
Måloppnåelsen økte. Kulturen ble tydeligere.
???? «Jeg liker at det er fleksibelt, du velger hvordan du vil designe basen.» Veldig tydelig for brukeren og sikker anonymitet for personen som svarer.
Knytt innsikt til mål og prioriteringer – slik at utvikling blir en del av hverdagen, ikke et sideprosjekt.
I tillegg til spørreundersøkelser som følger team og organisasjoner, tilbyr vi:
-
- Kunde- eller medlemsundersøkelser
- 360-graders analyser – følge opp lederskap fra flere perspektiver
✔ Dialoger og oppfølging
-
- Ansatt-/utviklingssamtaler– digitale samtaler som gjør tall om til samtaler. Få støtte til medarbeidersamtaler, 1:1-dialoger og handlingsplaner som holder retningen levende.
✔ Fargeplan
-
- Koble innsiktene til mål og prioriteringer – slik at utvikling blir en del av hverdagen, ikke et sideprosjekt.
Høre på Yesbox sangen
???? "Yesbox føles komplett! Det jeg liker best er fleksibiliteten, støtten og brukervennligheten.»
SISTE POSTEN FRA VÅR BLOGG
Strategiutførelse med pulsmålinger – når strategien ikke beveger seg
Strategigjennomføring med pulsmålinger handler om noe større enn engasjement. Det handler om gjennomføringskraft. I mange selskaper med 50–300 ansatte er strategien godt utviklet. Ledelsen har brukt tid på retning, mål og prioriteringer. Det finnes en plan, men likevel skjer det ting...
Årlig medarbeiderundersøkelse? Ja – hvis du gjør det smart
Går en årlig medarbeiderundersøkelse for sakte? Det kommer an på. Det er populært å si at årlige undersøkelser er «for sakte». Men virkeligheten er annerledes. Ikke alle organisasjoner kan – eller bør – måle hver måned. For eksempel byggefirmaer. mer produksjon og i drift...
God jul – når OKR-er blir ønskelister, mister vi fokus
Færre mål. Tydeligere prioriteringer. OKR-er som styrer virksomheten – og gir HR de rette forutsetningene. Julen er her. Året er oppsummert. Og i mange organisasjoner pågår den samme diskusjonen: neste års mål. For ledere handler det om retning, tempo og resultater. For HR handler det om...
DETTE ER HVA NOEN AV KUNDENE VÅRE SIER
- Fantastisk service fra leverandøren.
- Rimelig plattform
- Enkel, brukervennlig, muligheten til raskt å se trender og tilgang til relevante referansepunkter.
«Jeg tror at bruken av ferdighets- og verdisamtaler over en årrekke har skapt et annet nivå av engasjement.»
De ansattes synspunkter kommer tydelig til uttrykk. De tar flere initiativer. Det beste er når ideene kommer fra de ansatte. Yesbox gir en dialog i stedet for en kort svarpresentasjon.»
Yesbox gir en tydelig indikasjon på hvilke områder du må fokusere på for å forbedre deg, eller hvilke områder du er god på og bidrar til høyt medarbeiderengasjement. Vi ser tydelig sammenhengen mellom engasjement og bedriftens ytelse.
Fleksibelt, brukervennlig og intuitivt verktøy med trendanalyse og referansepunkter. I tillegg, Yesbox Svært kundeorientert og alltid fleksibel for å tilpasse undersøkelser og analyser til virksomhetens behov.