Få strategien til å skje i hele organisasjonen
Yesbox kobler sammen mål, ansattes perspektiver og ledernes oppfølging. På denne måten ser ledelsen hva som fungerer, hva som hemmer og hva du må handle på.
Mål
Måle
MØTE
Problemer
Mange måler, men få får det til.
Strategien er bestemt og målene er satt. Likevel mister implementeringen momentum på veien fra ledelse til hverdag.
Det er sjelden mangel på målinger. Det er mangel på oppfølging og at det du måler faktisk ender opp i samtaler, beslutninger og handlinger.
Yesbox er bygget for det trinnet. Vi er broen mellom HR og ledelse: der måling blir til handling.
Bedre retning. Tidligere signaler. Mer handling.
Hvordan hjelpe Yesbox er
Retning – strategien styrer hverdagen
Gjør mål forståelige og levende i hele organisasjonen. Mål og OKR-er på ledelses-, team- og individnivå – slik at alle ser sitt bidrag, ikke bare presentasjonen.
Innsikt – se hva som bremser ned i tid
Fang opp signaler om kultur, lederskap og engasjement før de vises i resultatene. Medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger bygget på STARS og psykologisk trygghet.
Håndtering — ledere som handler, ikke bare leser og analyserer.
Gi ledere en struktur for møter, dialoger og oppfølging. Hver måling ender opp i en handlingsplan som følges opp – i samme flyt.
Det er slik det fungerer
Sett deg mål. Sett mål og OKR-er som er koblet fra ledelsen til teamet.
Måle. Følg opp med undersøkelser og puls i et tempo du kan leve med, ofte 3–6 ganger per år, sjelden hver uke.
Møte. Hvert team diskuterer sine egne svar, bestemmer seg for tiltak og dokumenterer dem umiddelbart.
Alt i en sammenhengende flyt. Ingen rapporter havner «i en boks».
Yesbox kundene gir etter Forretninger med:
- topprangering i feltet kundetilfredshet, støtte og service samt benchmarking og analyse.
- toppkarakterer for «value for money» og «samarbeid med leverandøren»
Start der du er -> akkurat nå
Årlig undersøkelse
Innsikt, sikkerhet, fakta. Et enkelt utgangspunkt med oppfølging.
Ta flere pulsmålinger i løpet av året
Anbefales 3–6 ganger/år, ofte både fleksibelt og smart. Følg din rytme og hva som er viktigst for organisasjonens suksess.
Bygg videre
1:1, kontinuerlige dialoger, OKR- og AI-støtte i en jevn, tilpasset rytme for hele prosessen.
For hvem
Yesbox er bygget for administrerende direktører og ledergrupper i svenske selskaper med 30–300 ansatte og grupper med mange mindre selskaper der selskapet har vokst forbi det punktet hvor administrerende direktør selv kan holde sammen retning og kultur gjennom tilstedeværelse.
Vanligst innen service-, konsulent-, IT-, bygg- og eiendomsbransjen, samt medlemsorganisasjoner. HR ser ofte behovet først, men det er ledelsen som får verdien.
Hvorfor Yesbox
- Alt i én flytPuls, samtaler, mål/OKR-er og møteoppfølging henger sammen – uvanlig i markedet.
– På toppen av businesswith.se for medarbeiderundersøkelser i 2026.
- Svensk og riktig størrelseBygget for fleksible løsninger, med fokus på svensk arbeidsmiljølovgivning (AML) og psykisk sikkerhet.
- Forskningsstiftelse. STARS gir et troverdig grunnlag: status, klarhet, autonomi, relasjoner, spilleregler.
- God pris og lav terskelEnkelt å kjøpe og komme i gang.
- Veiledning inkludert. Erfaren hjelp til å gå fra innsikt til handling – ikke bare et verktøy.
Tre måter kundene våre starter på – > hva skjer videre
1. «Vi har nettopp gjennomført en medarbeiderundersøkelse – og hadde den beste dialogen på to år.»
Teamet fant løsninger umiddelbart da de snakket om innsiktene sine.
2. «Pulsen ble rytmen vår – nå oppdager vi problemer tidlig i stedet for sent.»
Administrerende direktør så raskere bevegelser i hele organisasjonen.
3. «Da vi la til OKR-er, begynte strategien å bli merkbar i hverdagen.»
Måloppnåelsen økte. Kulturen ble tydeligere.
Les mer om pulsmålinger her
- Fantastisk service fra leverandøren.
- Rimelig plattform
- Enkel, brukervennlig, muligheten til raskt å se trender og tilgang til relevante referansepunkter.
«Jeg tror at bruken av kompetanse- og verdisamtaler over en årrekke har skapt en ny forpliktelse.»
De ansattes synspunkter kommer tydelig til uttrykk. De tar flere initiativer. Det beste er når ideene kommer fra de ansatte. Yesbox gir en dialog i stedet for en kort svarpresentasjon.»
Yesbox viser hvilke områder det må fokuseres på for forbedring, eller hvilke områder som bidrar til høyt medarbeiderengasjement. Vi ser tydelig sammenhengen mellom engasjement og selskapets resultater.
Fleksibelt, brukervennlig og intuitivt verktøy med trendanalyse og referansepunkter. I tillegg, Yesbox svært kundeorientert og alltid fleksibel for å tilpasse seg bedriftens behov.